什么是笔迹心理分析技术
什么是笔迹心理分析技术。
笔迹心理学是应用心理学的一个分支。笔迹心理学“是根据心理学与生理学原理研究不同人的书写习惯所表现出来的笔迹符号的形态特征，及其反映出来的书写者的生理、心理状态和行为个性特点的一门科” [1] 。（《汉字笔迹心理学》P19）简单说笔迹心理学就是通过对笔迹的分析揭示人的人格特征。
笔迹心理分析技术是运用笔迹心理学的理论对个人的自我意识（主要是价值观）、性格、自我能力（情绪智商）、智商、思维类型、心态、沟通意识、情感、品行和职业性向的分析。
笔迹心理学能做什么，目前在国外已发展为一门独立的学科，并在公安司法、心理咨询、文化教育、人事管理、人才开发、军事领域、个人事业与情感等方面得到了广泛应用[2]。（P3）。
笔迹分析在公安司法鉴定中的应用，通过对作书写着留下的笔迹进行分析判断其书写者是否有犯罪嫌疑，还可以通过两份笔记的分析比较判别笔记的真伪，从而断定是否为同一人所写；
笔迹分析在心理咨询中，通过笔迹分析技术可以发现书写着是否有心理问题和人格问题，以及有什么类型的心理问题或人格问题。从而和被咨询者建立信任关系并根据问题的类型确定咨询的目标和方法。
笔迹分析在人格教育中可以帮助教育者了解教育对象的自我意识、人格特质、气质类型、自我能力（情绪智商）、能力类型、思维类型、心态、人际能力、情感、品行，人格优势与弱势。教育者可以有针对性根据个人的潜能进行能力开发和素质培养，以实现因材施教，提高教育的有效性。
笔迹分析在恋爱中，通过笔迹分析可以知己知彼，可以帮助一个人了解自己和他人的性格气质、能力、思维方式、品行以及兴趣爱好等，帮助恋人认识和了解对方，为恋爱、择偶提供指导，减少恋爱的盲目性和偶然性。
笔迹分析技术是目前国际上较流行、较先进、最科学的一种人格和人才测试方式。笔迹分析在人力资源管理中的应用，通过笔迹分析技术可以较全面、准确地认识和掌握求职者的人格特质、心态、情商、品行、思维方式、能力优势、管理潜质等。根据单位人才需要的类型选拔合格人才，可以大大减少人才招聘中的盲目性。不同岗位需要不同的人格特质和能力优势，要做好人岗匹配必须人对人才做科学认识，笔迹学的分析完全可以满足科学的人岗匹配需要。根据个人特质与优势科学地安排工作，做到人尽其才，才适其职，使人才配置合理化，在提高效益的同时，也能使个人的潜能得到最有效的发挥。
单位人才素质的提升需要从能力和人格优化方面进行，或者给个人做职业生涯规划。但是在经验是培养模式下我们很难准确的弄清楚一个人的职业素质的提升应从哪些方面入手，借助笔迹分析技术就可以完成对一个人的人格特质、能力发展状况有一个准确、完整的认识。个人职业生涯发展规划就可以制定的很有针对性、很全面、很有效。
笔迹心理分析是对书写着的笔画、字体大小、字形结构、字间距、行间距、行向、线条的力度、速度、笔压和章法布局等综合分析。笔迹心理分析的具体应用内容简单介绍如下：自我意识、性格、思维方式、气质类型、人际关系、爱情婚姻观、意志品质、自信心、能力潜力、职业性向、人生观态度笔迹书写指导与个性缺陷矫正等。
（参见《汉字笔迹心理学》P39）
笔迹心理教育技术应用类本科生角色人格教育中的内容：成功教育、情绪智力教育（情商主要是自我管理和教育能力教育）、学习教育、心理问题发现与教育、职业和人生价值观认知教育（确立科学的职业和人生价值观。学生对人生和职业的认识由于受自身智商和经验的局限，往往具有片面性和单一性）、优势培养教育（扬长避短）、全面性教育。针对不同学生的问题进行不同教育。比如在成长教育的辅导中智商高，抽象思维能力强的学生可以走考研，做学科研究的成长之路。自由开拓性性格可以从基层锻炼做起，走技术创新和创业之路（这在对每个个体的咨询都要和学生讨论清楚自己的成长、成功之路的）。这种成长之路的辅导和职业方向的选择可以做到有机结合，关于个人成长与成功之路如何咨询辅导有专门的汪昌禹的《笔记与成功》（中国城市出版社，2002年第一版共514页）的研究成果。
