大学生就业瓶颈的八大心理
有保守心理的人，缺乏竞争意识，不敢亮出自己长处及特色，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，这样的人自然不受用人单位青睐。
有低就心理的人，与保守心理相反，不敢对自己“明码标价”，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
有厌世心理的人，有些人思想激进，嫌这儿工资低那儿待遇不好，处处摆“酷”，不愿出去找工作，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
有造假心理的人，假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假学历、假证书、假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。有羞怯心理的人，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，在求职现场丢了自荐书就跑，这样的人自然难受用人单位赏识。
有仕途心理的人，削尖脑袋往“衙门”钻，“学而优则仕”，觉得当官才是正途，其结果大多是碰得头破血流。有攀比心理的人，一些学生讲“级别”，理所当然工作也应好。觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
有依靠心理的人，一些大学生缺乏独立意识，或一帮学友共同应聘同一单位，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
有依附心理的人，拿点钱“买”个职位，自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，这样得到的工作恐怕难做长久。
有乡土心理的人，另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；这样很难有作为。
合肥心理咨询专家：这样的大学生很难在工作上顺利，只有放空心情，让自己的心理自然一点务实一点才会在工作上有个好的发展。
