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　　在职场上，双赢思维指的是要合作的双方想要长期合作，必须具备一种思维，这个思维叫双赢思维。心理咨询师认为，双赢思维的关键在于勇敢和体谅。勇敢是敢于有与对方合作的勇气，体谅是设身处地地为对方着想。

　　在心理学上有一张阐述双方合作的思维导图，图中横坐标是体谅，纵坐标是勇敢。

　　第一象限，表示合作双方可以通过努力达到双赢的状态;

　　第二象限，表示合作的一方，很有合作的意愿可是体谅对方的能力还需要提升，这会导致有意愿合作方出现胜利，另一方出现失败的局面;

　　第三象限，表示如果合作双方的合作意愿都很低，而且还不太善于体谅对方，就会出现两败俱伤的现象;

　　第四象限，表示合作的一方有很强的同理心，而合作的意愿可能不是很高，这样的现象会导致有同理心的合作方出现失败，另一方出现胜利的局面。

　　通过以上列表的叙述，我们知道，合作双方最佳的状态是处于第一象限的双赢状态。也就是大家都有合作的意愿，在谈判之后，在收集信息的过程中，能够看到对方的优缺点，并加以包容，这样，便能够顺利地达成合作的计划。

　　合肥心理咨询师认为，合作是最考验一个人沟通能力的一个工作事项了。心理咨询师认为，沟通中善于倾听是让沟通顺畅的主要因素。在上文说到的合作思维导图中，善于体量就是善于倾听。